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寧國市加快推進“人才強市”步伐

發布時間:2019-12-16 08:22:13 來源:中安在線 瀏覽:
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  今年以來,寧國市充分發揮人才工作職能作用,緊緊圍繞打造“創新寧國”的總目標,樹立了“人才以用為本”的理念,不僅在搭建柔性引智平臺上下功夫,還從政策統籌、引才育才、創新機制入手,努力找準人才工作切入點。
  在充分發揮中心城區吸引人才優勢的過程中,寧國市委組織部門牽頭整合目前各項人才政策,著力形成有利于人才成長和事業發展的完備政策體系;并建立人才工作目標責任制,把人才發展成效納入黨政領導班子綜合考核評價體系,作為衡量領導班子和領導干部工作業績的重要依據。此外,該市研究制定了高層次人才隊伍和重點創新團隊建設的政策意見,落實人才傾斜政策,牽頭與職能部門共同研究落實相應政策,把有限的資源向人才傾斜。
  在統籌抓好人才“六支隊伍”建設上,該市今年重點做好三篇文章。一是實施“企業人才優先開發”工程。該市在重點領域遴選引進海內外精英人才,創建院士工作站、博士后工作站各1家,爭取引進外國專家智力項目2個。二是做好人才本土化培育文章。一方面對已初具規模和影響力的雕刻、刺繡、制陶、宣石等行業的本土人才,形成產業化、規模化,擴大影響面。另一方面,探索把人才工作站延伸到大中院校,讓各大中院校成為智囊團和開發站。三是做好挖掘在外寧國籍人才資源文章。通過加強與在外寧國籍“寧國人”的聯系,發揮資源優勢,做好政府項目、企業項目的對接,打造一支永不走的海內外人才隊伍。
  建立充滿生機和活力的人才工作體制機制,是激發各類人才創造活力、實現人才資源優化配置的關鍵。今年,該市圍繞黨管人才“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的要求,積極發揮組織部門牽頭抓總作用,努力形成充滿活力的人才工作機制。其中包括健全人才優先發展機制、人才評價和激勵機制以及人才工作項目化管理機制。同時,在重點發展領域選送50名左右企業家到高校研修,培訓各類高層次專業技術人才200名以上,培訓高技能人才100名以上;建立專業技術人員繼續教育、科研項目資助制度,繼續實施“寧國人才”工程,從培養、使用、激勵、服務等多重環節入手,進一步激發各類人才的創造活力,努力開創該市人才輩出、人盡其才的新局面。

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